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仕事が殺到？！人気派遣社員ってどんな人？

Q.トラブルが少なく派遣社員として活躍できる人とはどんな人物なのでしょうか？

 

私が出会った方には以下の項目が当てはまる人が多かったですね。

 

・気が利く

・協調性がある

 

• 職場に良い雰囲気を生み出せる

• 問題やトラブルに冷静に対応できる

 

 

仕事はチームワークがとても大切なので輪を大切にして周りの足を引っ張らないという心がけができる人は重宝されます。

 

そしてビジネスにトラブルは避けては通れない問題ですが

自分自身で落ち着いて解決に取り組み、事後報告がきちんとできる人は

職場からの信頼を得られる人だと思います。

 

Q.転職希望者（登録者）の中でも仕事がもらえる人ともらえない人の差はあるのでしょうか？

 

そうですね。

 

どうしても雇用主の信頼や期待に応えられる人材を選ばなければならないので仕事が常にある人と全く仕事が紹介されない人の差は出てしまっています。

 

Q.優先的に仕事が紹介される人材とはどんな人なのでしょうか？

 

まず仕事に対する基本的な構えや協調性、対応力が十分な人に優先的に仕事を紹介します。

 

特に大手企業では優秀な人材が集まっているので一緒に働く派遣社員にも同レベルのスキルが求められます。

 

仕事面だけではなくマナーや会話の質、厳しい社内教育に対応できる能力がある人はどんな企業でも活躍できる人材だと思っています。

 

Q.スキルと同様に仕事に対する姿勢が重要視されているということでしょうか？

 

そうですね。

 

実際に企業からのフィードバッグの中でも語学力の高さより人間性や順応力、対応力の高さが評価されていることがよくあります。

 

海外経験者の場合、海外の習慣や文化の影響を受けていることが多いので日本企業にうまく順応できないケースもあるかと思います。

 

海外の習慣だけではなく日本のマナーや文化もきちんと勉強して身につけることが自分の海外経験や語学力のスキルの価値を高める手段の１つになると思います。

 

Q.伊藤さんありがとうございました！

 

「自分の海外経験の価値をいかに高められるか」

という点が採用に大きく影響しているのかもしれませんね。

 

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