海外就業による転職へのメリット、マーケティング職やコンサル企業へのキャリアアップ

海外での就業経験者は、キャリア次第で国内での就業にも非常に有利です。その理由として、海外での就業経験者はスキル・能力の向上、キャリアアップ、視野が広ろく言語に長けていてグローバルなコミュニケーションスキルが身についているなどの利点がある人材です。

勤務していた企業や、部署などにより転職の際には、大変重宝されます。特に海外勤務でマーケティング部署での実績は、外資系やコンサル企業への転職成功例もあり、グローバルに活躍していた人材の需要は大企業から中小企業での需要が高い傾向があります。海外経験者（留学、帰国子女、就業など）がなぜ、転職に有利なのかを下記にまとめました。

コミュニケーションスキル・能力の向上

海外での勤務は現地語の習得はもちろん、英語など他言語のコミュニケーション能力が向上し、ビジネスシーンでの活用だけでなく、日常生活でのコミュニケーション能力も養うことができます。そのため現場で求められるコミュニケーションスキルが高い人材として需要があります。

異文化理解力

海外での勤務により、異なる文化・価値観を持つ人々と仕事をすることで、多様な視点や考え方を理解し、相互理解により文化や宗教を尊重する能力が身につきます。これは、グローバルなビジネスにおいて働く環境で非常に重要な能力で、海外経験での実績から学べます。

問題解決能力

海外での勤務は予想外のトラブルや困難に直面する機会が増え、独自の解決策を生み出す能力が鍛えられるため、。臨機応変な対応力や、状況判断能力の高い人材として成長することができます。そのためリーダー職に最適なスキルを備えていると言えます。

コミュニケーション能力

海外での留学や就業は、異なる文化背景を持つ同僚や上司と効果的にコミュニケーションを取る必要があり、コミュニケーションスキルが磨かれます。交渉力や説得力も向上します。近年は、ヨーロッパや南米、中国などへの勤務機会も多く、英語だけでなくスペイン語や中国語、フランス語、ポルトガル語等、さまざまな言語への需要が高く、海外での経験が豊かで語学力がある人材ならば外資系の企業への転職も視野に入れることができます。

適応力・柔軟性

海外での留学や就業は、新しい環境に適応し、変化に対応する能力が向上します。これは、変化の激しい現代社会で非常に求められる能力を身に付けることができ、国内でのコンサル企業への転職や大手企業のマーケティング部署等でも需要があります。

自立性・責任感

海外での留学や就業は、自分で問題を解決し、責任を負う場面が増えるため、自立性と責任感が高まります。そのため、転職時にはリーダーとしての責任ある役職への需要が高まります。

海外勤務はキャリアアップ に

海外勤務はキャリアアップに繋がり、グローバルなビジネス環境において、海外経験は大きな競争優位性となります。多くの企業がグローバル人材を求めており、海外経験者は高い評価を得やすいです。

キャリアの幅が広がる

海外勤務の経験は、国内では得られないような専門性や経験を積み重ねる機会となります。キャリアパスが多様化し、選択肢が増えます。特に海外へのビジネスを必要としている企業が増えている中、海外経験のある人材の需要の高かまっているので、転職の際にも非常に有利です。

昇進・昇給の可能性

海外勤務は、責任あるポジションを担う機会が多く、昇進や昇給に繋がる可能性が高いです。一定期間の試験期間を経て、そのまま重要な役職のポジションに就く例も多数あります。

グローバルなネットワークの確立

海外で仕事をすることで、世界中にビジネスパートナーや人脈を築くことができます。これは、今後のキャリアに大きなプラスとなります。将来的なビジネスパートナーや、海外都の連携により、コンサルタントとして起業する場合や転職などより各種のビジネスに貢献することができます。

視野の広がりがある人材に

海外での在住経験は異なる文化や社会システムを肌で感じることで、グローバルな視点が養われます。これは、ビジネスだけでなく、人生観にも大きな影響を与えます。広い視野で、さまざまな物事を捉えることができ、転職の際にも有利になることもあります。

自己成長が図れる

海外での生活は、自己成長の大きな機会となります。新しいことに挑戦し、自分自身の可能性を広げることができ、将来的にコンサルタントとして独立したり、海外で起業したい方のサポートなども含めて経験を活かすことができます。

人生経験の豊かさ

海外での仕事は、単なる仕事経験を超えた、かけがえのない人生経験となります。

これらのメリットは、個々の経験や職種、滞在国などによって異なりますが、一般的に海外就業経験は、個人の成長とキャリアアップに大きく貢献すると言えます。

ただし、海外での就業には、言葉の壁、文化の違いによるストレス、ホームシックなど、困難な面もあり、長続きする人もそう多くはありません。 海外に不慣れな方は留学や、ホームスティなどから始め徐々に経験を積んでいく必要があります。

海外滞在でのキャリアアップに必要な事

海外滞在でのキャリアアップでは現地の言葉を覚えることも非常に重要で、本来のコミュニケーションを図るためには一般生活で師匠がない程度の会話力がマストです。このコミュニケーションにより他国との差や、生活感を実感し、海外生活の厳しさや楽しさ、また多くの事柄を学ぶことができます。

積極的に現地の文化に触れ、異文化コミュニケーション能力を高めましょう。同僚や上司との交流を深め、異なる視点や考え方を理解する努力が求められます。

 

明確な目標設定

何のために海外滞在するのか、何を学び、どんなスキルを身につけたいのかを明確に設定しましょう。漠然とした目標では、成果を最大化できません。具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を立て、定期的に見直すことが重要です。 例として「英語でのビジネス交渉スキル向上」「異文化環境でのチームマネジメント経験の獲得」「特定業界の海外市場動向の理解」など。

 

スキル・経験の獲得

目標達成のために、積極的に行動しましょう。 出来れば海外でも国内でも通用する資格を取得しておくことで、国内でも海外でも資格を活かして働けるチャンスを得ることができます。また、専門性の向上として海外での仕事を通じて専門性を高めることはもちろん、関連する資格取得や研修プログラムへの参加も有効です。

 

問題解決能力

海外では、予期せぬ問題に直面することが多々あります。その都度、解決策を見つけ、対応していくことで問題解決能力が向上します。

まとめ

海外での就業経験は、マーケティング職やコンサル企業への転職へ非常に有意義です。海外経験のある人材は需要の高い人材として多くの企業が求めている人材で、海外でも国内でも通用する資格を取得しておくことで、国内でも海外でも資格を活かして働けるチャンスを得ることができ海外経験から積極的に現地の人々と交流し、広範なネットワークを構築することで、将来のキャリアに繋がる貴重な人脈を築くことができます。

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