[女性の転職] 面接で上下違うスーツを着ても良いのか解説

日本で新卒採用を経験した方は、上下セットのリクルートスーツを着用されたと思います。転職活動でもリクルートスーツのような上下セットのスーツを着用するべきなのか悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

• 現職・前職でスーツを着用していないから上下セットのスーツは持っていない
• 海外で就職していたので上下セットのスーツは持っていない

など、これからスーツの購入を考えている方もいるでしょう。

当記事では、転職活動で、上下違いのスーツを着ても良いのか、メリットとデメリットと共にお話しします。

 

上下違いのスーツは現代的なアプローチ

従来、ビジネスの場面では、男女を問わず伝統的なセットのスーツが好まれてきました。しかし、近年では職場のドレスコードも変化しています。例えば、クリエイティブ系業界など特定の業界、オフィスカジュアルが通常となっている企業などでは、もっと自由な服装が許容されています。

女性の場合、上下違いのスーツを選んだり、ジャケットの代わりにカーディガンを着用したり、職場やシーンに合わせてスカートやパンツを選んだりすることで、個性を表現しつつもプロフェッショナルな印象を保つことができます。

転職活動においても、企業や職種に合わせた服装を選ぶことで、採用担当者に好印象を与えることができます。

 

転職活動での上下違いのスーツを着用するメリットとデメリット

転職活動で上下違いのスーツを着用する際のメリットとデメリットにはどのようなものがあるのか見ていきましょう。

 

上下違いのスーツを着用するメリット

転職活動で上下違いのスーツを着用するメリットには、

1. 個性の表現：自分らしいスタイルを作り出すことで、採用担当者にあなたの明確な人物像を伝える助けになる。
2. 柔軟性：応募企業や応募職種に合った装いをすることが可能になり、プロフェッショナル感をアピールできるなど、採用担当者に好印象を与える可能性が高くなる。
3. 快適性：自分に合ったサイズや素材、好みのデザインを選べるため、長時間の面接でも快適に過ごせたり、リラックスできたりすることで、面接官の質問にも落ち着いて答えることができる。

などがあります。

 

上下違いのスーツを着用するデメリット

転職活動で上下違いのスーツを着用するデメリットには、

1. コーディネート：自分らしさを表現しつつ転職活動にふさわしい服装になるコーディネートの難しさ。
2. コスト：セットのスーツを購入するより、上下違いで購入する方が高いコストになることがある。
3. 適合性：転職活動にふさわしいか、応募企業に合っているか、応募職種に合っているか、その適合性を図ることの難しさ。

などがあります。

 

転職活動で上下違いのスーツを選択する際のポイント

転職活動で上下違いのスーツを選択する際には、

• 応募企業や応募職種に合っているか
• 自分に合っているか

というポイントを押さえることが大切です。

応募企業のルールや文化に合っていることはもちろん、企業側は求職者に対して即戦力を求めていますので、プロフェッショナル感があるかもしっかり意識しましょう。

自分に合っているもの、自分らしさを表現できているものを選ぶことで、より自信を持って転職活動に臨めます。

とはいえ、落ち着いた色を選ぶことや、上下の統一感や清潔感を意識し、転職活動にふさわしい装いを心がけましょう。海外経験者など日本での転職活動が初めての方はより注意することをおすすめします。

靴やバッグも含めて全体の調和を考えてコーディネートすることで、面接の際の第一印象アップにもつながります。

上下違いのスーツを好ましく思わない企業や職種もありますので、事前にしっかりと企業や職種について調べることも忘れないようにしましょう。

 

転職活動で上下違いのスーツに悩んだら、転職エージェントを利用しよう

転職活動における服装選びは、採用担当者に良い第一印象を持ってもらうポイントのひとつになります。

プロフェッショナル感と個性を表現する絶好の機会です。上下違いのスーツを選ぶことで、それらを表現する強い味方にもなります。しかし、派手すぎたり、ビジネスシーンに向かなかったりするものは、逆に悪い印象を与えかねません。

転職活動のスーツ選びは、応募企業や応募職種に合っているもの、清潔感があるものを選ぶことが大切です。上下違いのスーツで転職活動に臨んでも問題ありませんが、企業によっては、よりフォーマルなスタイルが求められていることもあり、上下セットのものが適している場合もあります。

転職活動をされている方、中でも海外経験者、特に海外で就職活動をされた方、仕事をされていた方にとっては、日本での転職活動の服装は難しいものがあるかもしれません。

 

転職活動での上下違いのスーツに悩んだら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、

• 応募企業がどのような文化なのか
• 用意したスーツが応募企業や応募職種に合っているのか
• 転職活動にふさわしい服装なのか

など、アドバイスしてもらえます。

 

中でも、海外経験者におすすめなのは、The Beyond Borderです。

 

ビヨンドボーダーは、海外経験者、帰国子女、ハーフ専門の転職エージェントとして、国内や海外で転職し活躍したいという多くの方のサポートをしてきています。これまで、どのような服装で日本での転職活動を行ったらよいのか、採用担当者に好印象を与えるためにはどのような服装をしたらよいのか、応募企業では上下違いのスーツでも問題ないのかなどについてアドバイスをしてきています。

 

The Beyond Borderのプロのカウンセラーは全員海外経験者ですので、海外経験者、帰国子女、ハーフ特有の悩みを理解・共感し、そういった皆さんの魅力を最大限アピールできるよう、応募企業に沿った服装のアドバイスができます。

また、服装だけでなく、自己分析や企業分析、履歴書などの応募書類の作成、面接でのアピールの仕方やポイントなどの相談にも対応してきています。

 

日本の転職活動での服装で悩んでいる、上下違いのスーツで不安だという方は、ぜひお気軽にご相談ください。

ウェブサイトから簡単にカウンセリングの予約ができます。

詳しくはこちらをご覧ください。

 

すぐに相談したい、まずは話をしてみたいという方にはお電話での問い合わせも受け付けています。

【お問い合わせ　03-5050-2488】