海外で転職は当たり前？海外の転職率はどれくらい？

転職活動中、面接で転職や転職回数について聞かれたことがあるという方もいるのではないでしょうか。

短期間での転職や転職回数が多いと、面接官にあまり良くない印象を与えると耳にした方もいるでしょう。

転職をする人が増えてきているとはいえ、日本ではまだまだ転職に対してマイナスなイメージだという印象が強いです。

では、海外の転職事情はどうなのでしょうか。

当記事では、海外の転職率を中心に転職事情をお話しします。

 

海外で転職は当たり前？

日本ではまだまだマイナスなイメージの転職。海外ではあたりまえだと耳にしたことがあるのではないでしょうか。

では、

• 実際の海外の転職率はどのくらいなのか
• なぜ、転職回数が多いのか

を見てみましょう。

 

海外の転職率はどのくらい？

実際、海外での転職率はどのくらいなのでしょうか。

日本の平均勤続年数は、12年です。これと比較して、

• アメリカ

平均勤続年数は4. 2年と短く、自分にとって良い条件・待遇であれば、どんどん転職していく環境です。

• イギリス

5年程度で転職を繰り替えし、キャリアアップを図っていきます。

• オーストラリア

イギリス同様転職が盛んで、常に良い条件の仕事を探し転職することがあたりまえとなっています。

• 韓国

高学歴でないと入れない大企業は給料も良いため、就職した人の離職率は低いと言われていますが、中小企業に就職した人はよりよい職場を探して転職が盛んです。

• ドイツ

平均勤続年数は10年ですが、ドイツでは子供の時から専門性（将来の職業）を意識して進路を進んでいくため、ジョブチェンジを伴う転職は難しくなります。

 

なぜ海外では転職回数が多いのか

日本と比較して、海外では転職回数が多くなっています。

これには、どのような理由があるのでしょうか。代表的な3つの理由を見てみましょう。

雇用システム

まず、1つ目に。雇用システムがあげられます。

日本では一括採用・終身雇用で、勤続年数が長くなるほど、役職や収入が高くなるというものが主流です。

一方海外の多くの国では、終身雇用という概念はありません。

どの企業も通年採用を行っており、転職をしてキャリアや収入アップを図るという考え方が主流となります。

実力主義

2つ目は、海外では実力主義であるという点です。

日本では終身雇用のため、キャリアや収入に関しても、実力より年齢や勤続年数が重視されることがあります。

しかし、海外の多くは実力主義。年齢や勤続年数ではなく、どれだけ会社やポジションで活躍するか、結果を出していくかが重視されます。

キャリアに対する考え方

3つ目はキャリアに対する考え方です。

日本では、入社した会社でスキルを身につけキャリアアップしていくという考え方があります。

企業側も、さまざまな研修の機会を設けるなど、人材育成にも力を入れています。

一方海外では、自分のスキルやキャリアアップになるポジションに就職していくという考え方があり、企業も入社後の人材育成はほとんど行わず、即戦力となる人材を必要に応じて採用していきます。

 

海外転職を目指すなら転職エージェントを利用しよう

転職はあたりまえと言われている海外の国では、キャリアアップ、スキルアップ、収入アップのために転職を繰り返していきます。

海外の面接でも日本の面接同様、

• なぜ転職するのか
• なぜこのポジションなのか
• 入社後何をしたいのか

という質問をされます。

転職はあたりまえですが、その理由がしっかりしていないと採用されません。

海外転職を考えている方は、事前にしっかりと準備するようにしましょう。

海外転職を成功させるには、海外企業や海外企業の採用に詳しい転職エージェントを利用することをおすすめします。

 

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