転職のWeb面接、面接時間30分は合格？不合格？

近年、特にコロナ禍以降、多くの企業がWeb面接を導入しています。

対面の面接とWeb面接に違いがあるのか気になっている方もいるのではないでしょうか。

Web面接をこれまで体験したことのある海外経験者の方の中にも、日本のWeb面接はなにか違うのか不安な方もいるのではないでしょうか。

その中でも、「Web面接の時間」が気になる点のひとつとして挙げる方が多くいらっしゃいます。

例えば、30分という面接時間は、合格なのか不合格なのか？当記事では、Web面接の時間に注目し、その意味を探っていきます。

 

転職のWeb面接の平均時間

まず、Web面接の平均的な時間について考えてみましょう。

一般的に、Web面接の時間は30分から1時間程度が主流です。

企業や職種によっても異なりますが、30分程度の面接は決して珍しくはありません。特に初回の面接では、短時間で基本的な情報や適性を判断するため、30分程度の時間設定がされることが多いです。

このため、30分のWeb面接が即座に「短すぎるから不採用」と判断する必要はありません。むしろ、企業側が効率的に面接を進めたいという意図がある場合、30分という時間がちょうど良いと考えることもできます。

 

転職のWeb面接時間30分から考えられるシナリオ

では、Web面接時間が30分だった際に、どのようなシナリオが考えられるのかを見てみましょう。

 

転職のWeb面接時間30分から合格が考えられるシナリオ

30分のWeb面接から合格が考えられるシナリオとして、

• 効率的な面接進行
• 前提条件の一致
• 次のステップへの準備

があります。

•  効率的な面接進行

面接官が応募者の経歴やスキルを確認し、短時間で判断できるほど明確であった場合、30分の面接でも十分です。

特に、事前に提出された履歴書やポートフォリオが優れている場合、面接中に詳細な質問が不要になることもあります。

 

• 前提条件の一致

企業側と応募者側で、ポジションに対する理解や期待が一致している場合、面接はスムーズに進行します。

この場合、時間をかけずに双方の合意を得られるため、面接時間が短くなることがあります。

 

• 次のステップへの準備

初回の面接で基本的な適性が確認できた場合、企業側は次のステップで詳細な面接やテストを計画している可能性があります。

30分の面接は、単なる序章であり、その後のプロセスが本格的に進むことを意味することもあります。

 

転職のWeb面接時間30分から不合格が考えられるシナリオ

30分のWeb面接から不合格が考えられるシナリオとして、

• 面接官の関心の欠如
• 期待との不一致
• 他の候補者の優位性

があります。

 

• 面接官の関心の欠如

面接中に面接官があまり質問をせず、表面的なやり取りに終始した場合、面接官が応募者に対してあまり関心を持っていない可能性があります。

この場合、面接時間が短縮されることがあります。

 

• 期待との不一致

求職者の経歴やスキルが企業側の期待と大きくずれている場合、面接官は早期に判断を下し、面接を切り上げることがあります。

この場合、30分未満で終了することもあるでしょう。

 

• 他の候補者の優位性

企業側が他の候補者に対して優先順位をつけている場合、面接は形式的なものに留まり、短時間で終了することがあります。

 

転職のWeb面接時間30分の合格・不合格を予測する3つのポイント

面接時間の長さで、合格・不合格が決まるわけではありません。

面接時間の長さではなく、面接でどう自分自身を表現できたか、面接官に、「求める人物像に合っている」「欲しい人材だ」と感じてもらうことが重要になります。

面接後に3つのポイントに注目して振り返ることで、30分のWeb面接が合格か不合格か、予測することができます。

 

面接官が掘り下げた質問をしてきたかどうか

ポイントの1つ目は、面接官が食いついて掘り下げた質問をしてきたかどうかどうかです。

面接官に詳細な質問をされた場合において、面接官が興味をもって掘り下げた質問をしてきたのか、応募者の回答が理解できなくて質問の内容を変えてきたかで、多少は合格・不合格の予測をすることができます。

前者であれば前向きに食いついていることが予想できます。

 

面接官のポジティブな反応

ポイントの2つ目は、面接官の反応です。

面接官が興味を持って話を聞いていたり、ポジティブなフィードバックがあったりすると、合格の可能性が予想できます。

逆に、面接官の興味のなさそうな態度、ネガティブな質問やフィードバックは不合格を予想されます。

ただし、日本の面接では、意図的に優しい面接官、厳しい面接官など、役割を演じた面接官が面接を行っていることがあります。

また、圧迫面接と呼ばれるような、応募者がプレッシャーを感じるような対応をわざとする面接もありますので、これだけで判断はできません。

 

次のステップの案内

ポイントの3つ目は、次のステップの案内です。

面接終了時に次のステップ（追加の面接やテストなど）の案内があった場合、合格を予測されます。

とはいえ、全ての応募者に面接時に伝えることにしている企業もあります。

 

30分のWeb面接時間で合格か不合格か不安なら転職エージェントを利用しよう

30分というWeb面接の時間は、合格か不合格かを決定づけるものではありません。

重要なのは面接の長さではなく、志望理由や自己PR、入社してどう貢献していくか具体的に伝えることで、面接官に「企業の求める人物像に合っている」「即戦力となる欲しい人材だ」と感じてもらうことです。

次のWeb面接、対面面接に向けて準備をするためにも、合格だったのか不合格だったのか予測したいという方や、時間が短くて合格か不合格か不安だと言う方もいるでしょう。

そのような方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントのプロのカウンセラーに相談することで、Web面接の内容を具体的に振り返ることができ、次のWeb面接や対面面接に対してアドバイスをしてもらえます。

中でも、海外経験者におすすめなのは、The Beyond Borderです。

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The Beyond Borderのプロのカウンセラーは全員海外経験者ですので、海外経験者、帰国子女、ハーフ特有の悩みを理解・共感し、Web面接の合格・不合格を予測や面接対策だけでなく、自己分析や企業分析、書類作成、など、転職に関する様々なアドバイスができます。

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