日本に移住した人向け、日本で転職する際の服装で気をつけるべきポイント（女性用）

日本に移住し、転職を考えている方の中には、転職活動での服装に悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

日本の社会、特にビジネスの場での服装は、専門性や礼儀を示すものとして非常に重要視されています。当記事では、どのような服装が転職活動にふさわしいものなのか、女性が日本で転職する際の服装で気をつけるべきポイントについてお話します。

 

日本で転職する際にはスーツが基本

日本では、転職活動を進めるにあたり、第一印象が非常に大切です。

ビジネスの場にふさわしい礼儀正しい服装が求められます。企業側から特別な指定がない場合にはスーツを着用することが基本になります。

 

企業側から「私服でお越しください」などの指定がある場合には、ビジネスカジュアルやオフィスカジュアルを選ぶと良いでしょう。

 

日本で転職する際の服装で気をつけるべき4つのポイント

日本の転職活動では、即戦力になる人材であることが求められます。採用担当者に好印象を与えるためにも、第一印象は非常に大切です。

そのためにも

1. スーツの色
2. スーツの柄
3. スカート丈
4. ボタンの数

の4つのポイントに気をつけた服装を心がけましょう。

 

スーツの色

ポイントの1つ目は、スーツの色です。

 

日本の企業の多くは控えめで落ち着いた装いを好む傾向にあります。

落ち着きや誠実さ、知的な印象を与える、「ブラック、ネイビー、グレー」などがおすすめです。また、柔和さや優しさという印象を与えるのであれば、「ライトグレー、ベージュ」を選ぶと良いでしょう。

明るすぎたり、派手すぎたりする色はNGです。

 

スーツの柄

ポイントの2つ目は、スーツの柄です。

 

スーツの柄は無地が無難ですが、ピンストライプ程度のシンプルなものであれば問題ありません。あくまでシンプルで落ち着いた印象を目指しましょう。

 

スカートの丈

ポイントの3つ目は、スカートの丈です。

 

スカートの丈は、ひざ丈がおすすめです。

スカート丈が長すぎたり短すぎたりすると、だらしない印象を与えてしまう可能性があります。

 

ボタンの数

ポイントの4つ目は、ボタンの数です。

 

レディーススーツのジャケットのボタンは、1つから3つとさまざまなタイプがあります。どのボタン数のタイプでも問題ありません。ただし、ボタンは全て留めるようにしましょう。

 

パンツ､スカートどちらを選ぶべきか

日本での転職活動では、服装も重視されていると聞いたことがある方もいるでしょう。

では、パンツとスカートどちらを選ぶべきなのでしょうか。

基本的に、どちらのスタイルを選んでも問題ありません。

ただし、営業職などでアクティブな印象を与えたいというのであればパンツ、秘書や受付などで柔らかい印象を与えたいというのであればスカート、など、応募職種に合わせて選択するのも良いでしょう。

 

上下セットのスーツじゃないけど大丈夫？

基本的には上下セットのスーツがベターだとされています。

ただし、企業や職種によって、また企業側から「私服でお越しください」と指定がある場合には、上下セットのスーツでなくても問題ありません。

 

スーツ以外の注意点

日本で転職する際には、スーツ以外の装いにも注意しましょう。

 

インナー選び

1つ目の注意点は、インナー選びです。

 

インナーの色やデザインも第一印象を左右する要素になります。

清潔感や爽やかさは、採用担当者に良い第一印象を与えますので、白いブラウスやシャツ、カットソーを選ぶと良いでしょう。派手な色や柄のもの、フリルのついたものは避けましょう。

 

靴選び

2つ目の注意点は、靴選びです。

 

靴は、ヒールの高さが3-5ｃｍのパンプスが基本になります。

ブラックやブラウン、ベージュなど、スーツや鞄に合わせたものを選びましょう。

飾りのついたもの、サンダルやオープントゥは、日本のビジネスの場では相応しくないという印象を与える可能性がありますので、避けるようにしましょう。

 

メイクと髪型

3つ目の注意点は、メイクと髪型です。

 

派手な色や濃いメイクはビジネスの場にふさわしくないとされています。ナチュラルで清潔感のあるメイクを心がけましょう。

ただし、アパレルや美容といった職種では、企業側からメイクの仕方を指定される場合がありますので、その際は指定されたものに合ったメイクをしましょう。

採用担当者は、清潔感があるか、ビジネスの場にふさわしい装いかを確認しています。派手ではない自然な髪色で臨みましょう。もちろん、ハーフの方などで、黒や茶以外の髪色の方は、そのままで問題ありません。

寝癖などでボサボサだったり、顔に髪がかかっていたりすると、不潔な印象をあたえてしまいます。必ずしも髪をまとめる必要はありませんが、目や顔が髪で隠れないように整えるようにしましょう。

 

アクセサリーやネイル

4つ目の注意点は、アクセサリーやネイルです。

 

アクセサリーやネイルは、採用担当者に「ビジネスの場にふさわしくない」「転職活動に真剣に取り組んでいない」という印象を与えかねません。

シンプルなピアスやネックレスを選べば問題ありませんが、不安な場合は控えるのが無難でしょう。

ネイルは基本的にはNGの企業が多いです。金融系など企業によっては、入社後のネイルもNGというところもありますので、応募企業がどのような企業かしっかりと調べておきましょう。

 

日本で転職する際の服装に迷ったら、転職エージェントを利用しよう

日本のビジネスの場の服装では、プロフェッショナルさや清潔感が非常に重視されます。

採用担当者は、応募者がビジネスの場にふさわしい装いをしているかどうかも確認しています。採用担当者に良い第一印象を持ってもらうためにも、日本で転職する際の服装で気をつけるべきポイントに沿った服装で臨みましょう。

また、応募企業や応募ポジションにふさわしい服装を意識することも大切になります。

 

• 自分の服装に問題はないか
• 私服でお越しくださいと指定されたがどうしたらよいのか
• 応募企業や応募ポジションにふさわしい服装なのか

など、不安に思っている方もいると思います。

そのような方には、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職エージェントを利用することで、一般的な服装のアドバイスはもちろん、応募企業に沿った服装のアドバイスもしてもらえます。

 

中でも、皆さんのような海外経験者におすすめなのは、The Beyond Borderです。

 

ビヨンドボーダーは、海外経験者、帰国子女、ハーフ専門の転職エージェントとして、国内や海外で転職し活躍したいという多くの方のサポートをしてきています。これまで、どのような服装で日本での転職活動を行ったらよいのか、採用担当者に好印象を与えるためにはどのような服装をしたらよいのかについてアドバイスをしてきています。

 

The Beyond Borderのプロのカウンセラーは全員海外経験者ですので、海外経験者、帰国子女、ハーフ特有の悩みを理解・共感し、そういった皆さんの魅力を最大限アピールできるよう、応募企業に沿ったアドバイスができます。

また、服装だけでなく、自己分析や企業分析、履歴書などの応募書類の作成、面接でのアピールの仕方やポイントなどの相談にも対応してきています。

 

日本の転職活動での服装で悩んでいるという方は、ぜひお気軽にご相談ください。

 

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