【転職エージェントが伝授】そのまま着る？買う？リクルートスーツしかない時の対処法

更新日：2020.9.20

制服や私服で勤務をしていて、就活の時に買ったリクルートスーツしか持っていない人も多いですよね。

スーツは安いものではないので、転職を機に新調するとなると出費が高くつきます。

今回は、転職エージェントのBeyond Borderが、転職の服装のポイントを含めながら、リクルートスーツを転職で着ることができるかどうかをご紹介します。

転職活動はリクルートスーツでもOK？

結論から言うと、転職活動でリクルートスーツを着用しても全く問題はありません。

“リクルートスーツ”は、アパレル業界が就活生向けに「黒や紺の無地のスーツ」を売り込むために名前を付けたことがきっかけでできたものです。

リクルートスーツに分類されるものは、地味で無難なデザインになっているものが多くあります。
そのため、ビジネス経験のない学生でも、こちらを選んでおけば面接には間違いありません。

また、“リクルートスーツ”と一般的にビジネスシーンで使用されるスーツには、特段デザインや色の違いはありません。

綺麗な状態のリクルートスーツがある場合は、問題なく転職活動で使用することができます。

転職活動でリクルートスーツを使うことは全く問題ありませんが、以前就活で使用していたものを使うことについてはどうでしょう。メリットとデメリットをお話しします。

転職活動で以前着用していたリクルートスーツを着るメリットは、新しくスーツを買う費用を節約できる点にあります。

先行きの見えない転職活動では、転職費用は最小限に抑えることが精神的な余裕にも繋がりますね。

在職中にスーツで仕事をしていなかった方は、就活で買ったリクルートスーツを久しぶりに着ると、体型の変化からスーツのサイズが合わない事があります。

体に合わないスーツを着ると、動きづらいだけではなくシルエットも崩れ、だらしがない印象を相手に与えてしまう原因になります。
あまりにも以前と体型がかけ離れてしまった場合は、今の体型に合わせて新調する方がベターです。

また、普段からスーツを使用していた方でも、経年経過の汚れやほつれがひどい場合は印象を損ねてしまう事もあります。

あまりにも年季が入っている場合は、好印象を与えるためにも、新しく調達する方が良いかもしれません。

転職でリクルートスーツを着ても、内定を左右することはありません。

リクルートスーツか新しくスーツを買うかという点よりも、体に合ったサイズ感と汚れのない綺麗なスーツを着ることが最も重要なポイントです。

リクルートスーツによっては、デザインが著しく古かったり、劣化の激しい生地が使われていることもあるので、好印象を与えるきれいで洗練されたスーツを着ていくようにしましょう。

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