転職で後悔した人の割合、３割超…失敗の理由と対処法を教えます！

せっかく転職をするなら、絶対に後悔はしたくないですよね。

後悔をしてしまう理由と対処法を知っておくことで、転職失敗のリスクは格段に抑えることができます。

今回は転職エージェントのBEYOND BORDERが、転職で後悔した人の割合とその理由、後悔しない転職のために今できることをご紹介します。

 

転職を後悔した人の割合とその理由

 

一般的に転職で後悔した人の割合は、３割程度と言われています。
転職会議のマクロミル株式会社が実施した転職に関する意識調査によると、全体の26％、つまり4人に1人が転職で後悔しているとことが分かっています。

 

3割というと多いイメージを受けますが、残りの7割、つまり半分以上の人が「転職をしてよかった」と実際に感じ、給与アップや待遇改善を実現しています。

また、転職エージェントのBEYOND BOREDERの調べによると、転職を後悔した人は、以下の3つの主な理由で転職に後悔を感じていることが分かっています。

1. 入社前のイメージと入社後の実態があまりにも違った
2. 勢いで入社して自分のやりたい事と違った仕事に就いてしまった
3. 人間関係の構築が上手くいかなかった

上記のような理由で転職を後悔しないために、成功する転職に向けて“今できること“を一緒に考えていきましょう。

 

転職を後悔しないために今できること

 

転職後のトラブルを未然に防ぐそれぞれの対処法をご紹介します。

 

入社前のイメージと入社後の実態があまりにも違った

入社後のギャップで困らないためにも、入念な下調べが必要不可欠。

業界や企業の表立ったイメージではなく、裏側のイメージまで把握することが大切です。

 

勢いで入社して自分のやりたい事と違った仕事に就いてしまった

転職をする前に「本当にその企業で自分のやりたいことができるのか」を一歩立ち止まって考えてみましょう。

募集要項で大まかな範囲でしか業務の説明が書かれていない場合は要注意。
イメージだけで決めつけず、採用担当者に詳細の業務内容を聞いておきましょう。

また、先の見えない転職の不安から、キャリアビジョンとかけ離れた企業や、最初に内定をもらった企業に決めてしまい、後から後悔をするケースもよくあります。

「一度立ち止まって、考える」クセを身に着けて、理想の転職を叶えましょう。

 

人間関係の構築が上手くいかなかった

採用担当者や面接官との相性が良く、企業に好印象のイメージを持っていた場合、実働部隊の人柄とのギャップに苦しむことがあります。

採用担当者や面接官は企業イメージであって、実際に一緒に働く同僚やチームは別の人格であるということを認識しておきましょう。

どれだけキャリアがあったとしても新しい職場に入れば新入社員と同じです。
どんな企業でも教えを乞う謙虚な姿勢が大切です。

 

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企業の下調べを1人で行うには、情報面でも体力面でも限界があります。

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