転職の準備はいつから始めるべきか？押さえておきたいポイント

「転職活動をいつから始めようか…」特に、現職で働いている方は、業務の兼ね合いがあるためスケジュールを立てることに難しさを感じているのではないでしょうか。

しかし、無理のないスケジュール管理は、転職を有利に進めていく上で必要なことです。

今回は、転職活動にかかる期間を考えた上で、準備をいつから始めれば良いのか、その際のポイントを解説します。

 

転職活動のスケジュール

転職活動をする際、具体的に何をどれくらいの期間かけて行うのでしょうか。

一般的なスケジュールは以下のようになります。

1．転職活動前準備　(1週間程度)

まずは自己分析を行います。

それによって、自分は今までどんな経験をしてきたのかを見つめ直し、今後どうしていきたいのかを考えましょう。
その上で、転職の目的を明確にします。
また、自分が希望する業界や職種の情報収集を行います。

2．必要書類の作成　(1週間程度)

転職の際には、「履歴書」と「職務経歴書」の2種類が必要になるのが一般的です。

これらを元にして書類審査が行われるので、丁寧に作成をする必要があります。
また、受ける企業によって審査のポイントも異なるので、自分のアピールポイントを整理して記載することが大切です。

3．面接　(2か月程度)

書類選考に通ると面接に進みます。

ビジネスマナーを意識しつつ、転職理由や志望動機が相手に伝わるよう準備しておく必要があります。
転職活動の中で、最もかかる期間に差が出るのがこの面接です。
特に現職で働きながら活動する場合には、日程調整が上手くいかないこともあり、長引く傾向にあります。

 

4．内定～引継ぎ～退職　(1か月～2か月程度)

無事に内定を獲得したら、入社の意志を企業に伝えます。

その後、現職にもその旨を伝え、引継ぎが始まります。
退職交渉が難航することも考えられますので、退社することが確定したら速やかに伝えましょう。

 

という感じで、一般的には転職準備～入社まで、3か月～6か月程度かかります。

 

転職活動にかかる期間は、最低でも3か月

求人情報を見ていると、採用スケジュールの欄に「面接～内定までは3週間程度を想定しています」などと記載されていることが多いです。

しかし、これはあくまでも「面接～内定」までのスケジュール。

実際の転職活動は、前述した通り最低でも3か月程度、平均で3～6か月程度かかります。
転職活動の期間は個人差が出やすく、長いと1年以上かかる場合もあります。

まずは、自分がいつまでに転職したいのかを明確にしましょう。

その後、現職で働きながら転職する場合には、退職交渉にどれくらいかかるのかを想定します。
職場で転職の話題を出すのは難しいですが、転職した先輩たちがどれくらい強い引き止めに合ったのか、どのような流れで退職ができるのかを調べておくと良いでしょう。

そこから逆算し、いつから転職活動の準備をすれば良いかを考えます。

 

早く転職したいなら、先に退職するのもアリ

多くの転職関連の情報を見る限り、「退職後に転職するのはリスクが高いため、在職中に活動するべき」と言われています。

しかし、在職中はスケジュール調整が難しく、転職活動が長期化しやすいのも事実です。

早く転職をしたいと思っているのなら、ある程度の貯金をした上で先に退職してしまうのも手。

採用企業側も、「なるべく早く入社して欲しい」と思っていることが多いため、離職中なことがプラスに働く場合もあります。

 

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